ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Προς την εταιρεία
Με την επωνυμία H&M Hennes & Mauritz
Ανώνυμη Εμπορική Εταιρεία Ένδυσης
& Υπόδησης
& Υπόδησης
Πλ. Φιλικής Εταιρείας 14
Κοιν/ση: Επ. Εργασίας Ν.
Αττικής
Αττικής
Κύριοι,
Σχετικά
με την έγγραφη επίπληξη και ως μορφή και ως περιεχόμενο προς την συνάδελφο Αρβανίτη Σοφία, εκπρόσωπο του
Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, δηλαδή του κλαδικού σωματείου, στην
επιχείρηση, το σωματείο καταθέτει τα εξής:
με την έγγραφη επίπληξη και ως μορφή και ως περιεχόμενο προς την συνάδελφο Αρβανίτη Σοφία, εκπρόσωπο του
Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, δηλαδή του κλαδικού σωματείου, στην
επιχείρηση, το σωματείο καταθέτει τα εξής:
·
Η
συνάδελφος Αρβανίτη Σοφία στις
συγκεκριμένες ημερομηνίες που αναφέρετε στην επίπληξη, δεν ¨διένειμε
έντυπα¨ , γνωστοποιούσε στους συναδέλφους ανακοίνωση
του σωματείου, σχετικά με εργασιακά προβλήματα, όπως είναι το θέμα του ωραρίου
εργασίας και αυτό είναι συνδικαλιστική δράση η οποία παρακολουθείται ανελλιπώς
από την εταιρεία, τουλάχιστον από ότι εσείς οι ίδιοι αναφέρετε στη γραπτή
επίπληξη.
Η
συνάδελφος Αρβανίτη Σοφία στις
συγκεκριμένες ημερομηνίες που αναφέρετε στην επίπληξη, δεν ¨διένειμε
έντυπα¨ , γνωστοποιούσε στους συναδέλφους ανακοίνωση
του σωματείου, σχετικά με εργασιακά προβλήματα, όπως είναι το θέμα του ωραρίου
εργασίας και αυτό είναι συνδικαλιστική δράση η οποία παρακολουθείται ανελλιπώς
από την εταιρεία, τουλάχιστον από ότι εσείς οι ίδιοι αναφέρετε στη γραπτή
επίπληξη.
·
Το
άρθρο 16 του Νόμου 1264/84 σχετικά με την δημοκρατία στους τόπους εργασίας
αναφέρει τα εξής: ¨Τα σωματεία δικαιούνται να έχουν πίνακες ανακοινώσεων για
τους σκοπούς τους στους χώρους εργασίας και σε χώρους που συμφωνούν ο κάθε
εργοδότης και η διοίκηση του σωματείου¨
η συνάδελφος Αρβανίτη Σοφία παρότι το έχει αναφέρει σε διευθυντικό
στέλεχος δεν πήρε ποτέ απάντηση.
Το
άρθρο 16 του Νόμου 1264/84 σχετικά με την δημοκρατία στους τόπους εργασίας
αναφέρει τα εξής: ¨Τα σωματεία δικαιούνται να έχουν πίνακες ανακοινώσεων για
τους σκοπούς τους στους χώρους εργασίας και σε χώρους που συμφωνούν ο κάθε
εργοδότης και η διοίκηση του σωματείου¨
η συνάδελφος Αρβανίτη Σοφία παρότι το έχει αναφέρει σε διευθυντικό
στέλεχος δεν πήρε ποτέ απάντηση.
·
Στο
ίδιο άρθρο, αναφέρεται ότι ¨ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κάθε βαθμού έχουν
δικαίωμα να διανέμουν ανακοινώσεις τους μέσα στο χώρο εργασίας εκτός χρόνου
απασχόλησης¨ , γνωρίζουμε από εργαζόμενους στην εταιρεία ότι τα διαλλείματα
αρχίζουν από το πρωί και συνεχίζουν μέχρι το βράδυ. Σε ερώτηση της συναδέλφου Αρβανίτη Σοφία σε
διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας ποια συγκεκριμένη ώρα είναι το διάλλειμα,
δεν έλαβε απάντηση.
Στο
ίδιο άρθρο, αναφέρεται ότι ¨ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κάθε βαθμού έχουν
δικαίωμα να διανέμουν ανακοινώσεις τους μέσα στο χώρο εργασίας εκτός χρόνου
απασχόλησης¨ , γνωρίζουμε από εργαζόμενους στην εταιρεία ότι τα διαλλείματα
αρχίζουν από το πρωί και συνεχίζουν μέχρι το βράδυ. Σε ερώτηση της συναδέλφου Αρβανίτη Σοφία σε
διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας ποια συγκεκριμένη ώρα είναι το διάλλειμα,
δεν έλαβε απάντηση.
·
Άρθρο
16 παράγραφος 4 αναφέρει ¨ ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του έχει
την υποχρέωση να συναντάται με τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων
μετά από αίτημα τους τουλάχιστον μια φορά το μήνα¨ , σε τηλεφωνική επαφή του σωματείου με την κυρία
Κλειδά ( διευθύντρια ανθρωπίνου δυναμικού), για συνάντηση με το σωματείο με
αφορμή καταγγελίες εργαζομένων για το ωράριο εργασίας, η απάντηση της
εκπροσώπου της εταιρείας ήταν ¨ δεν κάνουμε συναντήσεις με μεσάζοντες¨ εννοώντας προφανώς τα εκλεγμένα μέλη του
Δ.Σ. του κλαδικού σωματείου.
Άρθρο
16 παράγραφος 4 αναφέρει ¨ ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του έχει
την υποχρέωση να συναντάται με τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων
μετά από αίτημα τους τουλάχιστον μια φορά το μήνα¨ , σε τηλεφωνική επαφή του σωματείου με την κυρία
Κλειδά ( διευθύντρια ανθρωπίνου δυναμικού), για συνάντηση με το σωματείο με
αφορμή καταγγελίες εργαζομένων για το ωράριο εργασίας, η απάντηση της
εκπροσώπου της εταιρείας ήταν ¨ δεν κάνουμε συναντήσεις με μεσάζοντες¨ εννοώντας προφανώς τα εκλεγμένα μέλη του
Δ.Σ. του κλαδικού σωματείου.
·
Οι ¨
αναληθείς, ανακριβείς και συκοφαντικές για την εταιρεία καταγραφές¨ προφανώς αναφέρονται στην ανακοίνωση του
σωματείου η οποία γράφτηκε από εργαζόμενους στην εταιρεία και εν πάσει
περιπτώσει εάν ήταν τέτοια όπως την
περιγράφετε, δεν θα προσάρμοζε η εταιρεία το ωράριο εργασίας σύμφωνα με το
νομικό πλαίσιο που υφίσταται.
Οι ¨
αναληθείς, ανακριβείς και συκοφαντικές για την εταιρεία καταγραφές¨ προφανώς αναφέρονται στην ανακοίνωση του
σωματείου η οποία γράφτηκε από εργαζόμενους στην εταιρεία και εν πάσει
περιπτώσει εάν ήταν τέτοια όπως την
περιγράφετε, δεν θα προσάρμοζε η εταιρεία το ωράριο εργασίας σύμφωνα με το
νομικό πλαίσιο που υφίσταται.
·
Η
συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων δεν συνιστά ¨παράνομη και αντισυμβατική
συμπεριφορά¨ . Παράνομη και
αντισυμβατική είναι η εταιρεία η οποία καταστρατηγεί το άρθρο 16 του 1264/84 και ειδικότερα την παράγραφο 1 που αναφέρει
τα εξής: : οι εργαζόμενοι και οι συνδικαλιστικές τους οργανώσεις προστατεύονται
κατά την άσκηση κάθε συνδικαλιστικού δικαιώματος και στο τόπο εργασίας¨
Η
συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων δεν συνιστά ¨παράνομη και αντισυμβατική
συμπεριφορά¨ . Παράνομη και
αντισυμβατική είναι η εταιρεία η οποία καταστρατηγεί το άρθρο 16 του 1264/84 και ειδικότερα την παράγραφο 1 που αναφέρει
τα εξής: : οι εργαζόμενοι και οι συνδικαλιστικές τους οργανώσεις προστατεύονται
κατά την άσκηση κάθε συνδικαλιστικού δικαιώματος και στο τόπο εργασίας¨
ΤΟ Δ.Σ.
