Να μην κατατεθεί το άθλιο νομοσχέδιο της κυβέρνησης!
Καμία σκέψη για 13ωρη δουλειά!
Η κυβέρνηση έχοντας βάλει στόχο τον οριστικό ενταφιασμό του 8ωρου και τη διάλυση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας είναι έτοιμη να νομοθετήσει άλλο ένα έκτρωμα 13 ωρών δουλειάς την ημέρα! Μετά τους νόμους Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, η Κεραμέως παρουσίασε ένα νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των επιχειρηματικών ομιλών δίνοντας τους τη δυνατότητα να μας έχουν στη δουλειά από το πρωί μέχρι το βράδυ, να μας ξεζουμίζουν εξασφαλίζοντας τεράστια κέρδη.
Το λέμε καθαρά σε κράτος, κυβέρνηση, ΕΕ και εργοδοσία δεν θα μείνουμε με τα χέρια σταυρωμένα στον πόλεμο που μας έχουν κηρύξει. Απαντάμε με πόλεμο, βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες!
Συνάδελφοι, δε χωράει καμία αναμονή, η στόχευση τους είναι ξεκάθαρη μας καλούν και πάλι να πληρώσουμε τα σπασμένα, αυτή τη φορά με το μάτι στραμμένο στην πολεμική οικονομία. Δεν πέρασαν πολλές μέρες άλλωστε που η ίδια η ΕΕ εξέδωσε οδηγία για 13ωρη δουλειά στις πολεμικές βιομηχανίες για τις ανάγκες του πολέμου, κατεύθυνση που θέλουν να επεκτείνουν στο σύνολο της παραγωγής. Γνωρίζουν άλλωστε πως δεν μπορούν αλλιώς να πιαστούνε οι στόχοι για 5% του ΑΕΠ στο ΝΑΤΟ και τα 800 δις. της ΕΕ για πολεμικούς εξοπλισμούς. Θέλουν να μας γονατίσουν στη δουλειά, τσακίζοντας κάθε δικαίωμα μας, εντείνοντας την τρομοκρατία και την καταστολή. Εμπλέκοντας μας παράλληλα σε κινδύνους, με την ενεργό εμπλοκή της χώρας μας στους πολεμικούς σχεδιασμούς να βαθαίνει όλο και περισσότερο.
Το νομοσχέδιο Κεραμέως προβλέπει 13 ώρες συνεχόμενη δουλειά σε έναν εργοδότη καθώς και τη δυνατότητα αυτές να διευθετούνται σε επίπεδο χρόνου, δηλαδή να μην αμείβονται παραπάνω αλλά να δίνονται σε ρεπό ή ώρες ‘οποτε θελήσει ο εργοδότης. Επίσης προβλέπει την υπερωριακή απασχόληση στην εκ περιτροπής εργασίας, δηλαδή οι εργοδότες θα μας προσλαμβάνουν για μερικές μέρες και ώρες την εβδομάδα και θα έχουν το δικαίωμα να μας απασχολούν παραπάνω ώρες μειώνοντας και με αυτό τον τρόπο το λεγόμενο “εργατικό κόστος”. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο που μεγάλοι όμιλοι του κλάδου όπως η INDITEX, τα LIDL, τα IKEA απασχολούν για χρόνια εργαζόμενους με 4ωρες και 6ωρες συμβάσεις καθώς είναι ποιο φτηνοί, ευέλικτοι και αποδοτικοί. Όμως όταν ο εργοδότης τους χρειαστεί τους απασχολεί 8 και 10 ώρες.
Ενώ παράλληλα έρχονται να κάνουνε νόμο αυτό που οι εμποροϋπάλληλοι βιώνουμε εδώ και χρόνια μέσα στην τουριστική σεζόν και τις εκπτώσεις, δηλαδή το σπάσιμο της άδειας σε παραπάνω από 2 κομμάτια, βγάζοντας τον εργοδότη από την υποχρέωση να δώσει τουλάχιστον 10 μέρες συνεχόμενη καλοκαιρινή άδεια στην 5ήμερη εργασία και 12 μέρες στην 6ήμερη.
Όσο για την απλοποίηση των διαδικασιών για τις προσλήψεις και τα όσα φαιδρά ισχυρίζονται για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, ας πάνε να τα πουν αλλού. Την εργοδοτική ασυδοσία ενισχύουν, που θα μπορεί να μας απασχολεί όποτε, όσο και όπως θέλει, να μας απολύει όπως και κάνει με fast track διαδικασίες, να ρίχνει την ευθύνη των εργατικών ατυχημάτων, της προστασίας της υγείας και της ασφάλειας μας σε εμάς του ίδιους.
Προσπαθούν μάλιστα να αντιστρέψουν την πραγματικότητα βαφτίζοντας αυτό το έκτρωμα “Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη” , με την υπουργό εργασίας να δηλώνει χωρίς καμία ντροπή πως οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν τα 13ωρα. Ας πάνε λοιπόν να ρωτήσουν τους εργαζόμενους στο εκπτωτικό χωριό στα Σπάτα αν συμφωνούν με το νομοσχέδιο, που δουλεύουν σπαστά και Κυριακές 32 εβδομάδες το χρόνο, που μαζί με την μεταφορά από και προς την εργασία, λείπουν τουλάχιστον 15 ώρες από το σπίτι τους!
Βέβαια είναι αλήθεια ότι πολλοί από εμάς αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε επιπλέον ώρες, να κάνουμε 2 και 3 δουλειές για να βγει ο μήνας, όμως λύση για την κυβέρνηση δεν είναι να αυξήσει τον κατώτατο μισθό, να πάρει μέτρα για την ανακούφιση των λαϊκών οικογενειών από την ακρίβεια και το στεγαστικό, αλλά να μας επιβάλει τη δουλειά μέχρι εξόντωσης. Αλήθεια πόσες ώρες μπορεί να αντέξει μια εργαζόμενη σε supermarket να κουβαλάει προϊόντα ή ένας εργαζόμενος στις αποθήκες; Πόσες ώρες μπορεί μια ταμίας να είναι σκυφτή πάνω από το πόστο χωρίς να αποκτήσει μυοσκελετικά προβλήματα , ένας πωλητής να τρέχει από πόστο σε πόστο χωρίς να πέσει κάτω;
Οι εργαζόμενοι στο εμπόριο γνωρίζουμε καλά τι σημαίνει συμβάσεις, ωράρια και προγράμματα λάστιχο, όταν ήδη από Μάιο μέχρι Οκτώβρη μεγάλα εμπορικά, καταστήματα και supermarkets είναι όλες τις Κυριακές ανοιχτά, με τους συναδέλφους να δουλεύουν 6 και 7 μέρες συνεχόμενα. Ξέρουμε καλά τι σημαίνει η συναίνεση του εργαζόμενου που διατυμπανίζουν, όταν στις περισσότερες περιπτώσεις απλά μας ανακοινώνεται ότι θα δουλέψουμε 10ωρα, πότε και αν θα πάρουμε την άδεια μας.
Τώρα είναι ώρα μάχης, για την υπεράσπιση του δικαιώματος μας στην 8ωρη, 5ημερη δουλειά! Τώρα είναι ώρα οργάνωσης, ακόμα περισσότεροι συνάδελφοι να κάνουνε το βήμα να οργανωθούν στο σωματείο, να παλέψουν από κοινού για υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στο εμπόριο, που θα κατοχυρώνει αύξηση στο μισθό μας, το ωράριο και τις ειδικότητες, μέτρα προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Κανένας μόνος απέναντι στους εργοδότες και τα θέλω τους. Είμαστε οι πολλοί, αυτοί που παράγουν τον πλούτο, έχουμε τη δύναμη να επιβάλουμε το δίκιο μας!
Απαιτούμε:
· Να μην κατατεθεί το άθλιο νομοσχέδιο της κυβέρνησης.
· Υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ, με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.
· Απαγόρευση του σπαστού, του 6ημερου και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Μηνιαίο πρόγραμμα με κυλιόμενα ρεπό.
· Να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι της ΝΔ, του ΠΑΣΟΚ και του ΣΥΡΙΖΑ που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και νομιμοποιούν τις ευέλικτες και ελαστικές μορφές απασχόλησης.
· 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους τους εργαζομένους. Όχι στις ελαστικές μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
· Επαναφορά δικαιωμάτων, όπως οι τριετίες, συμπεριλαμβανόμενης της περιόδου 2012 – 2023, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η μετενέργεια και η συρροή, η κυριακάτικη αργία, η πληρωμή υπερωριών.
· Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
· Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους και χωρίς προϋποθέσεις στο 80% του μισθού.
· Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
